岗位职责
1.薪酬管理
-薪酬体系设计与维护：参与公司薪酬体系的制定、优化和维护，确保薪酬政策符合公司战略和市场水平。
-薪酬核算与发放：负责员工工资、奖金、津贴等薪酬的核算与发放，确保准确性和及时性。
-薪酬数据分析：定期分析薪酬数据，评估薪酬结构的合理性，提出优化建议。
-薪酬调研：参与市场薪酬调研，了解行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供依据。
-薪酬合规性：确保薪酬管理符合国家法律法规和公司政策。
2.绩效管理
-绩效体系设计与优化：参与公司绩效管理体系的制定与优化，设计绩效考核指标和流程。
-绩效考核实施：组织各部门开展绩效考核，确保考核过程公平、公正、透明。
-绩效数据分析：收集和分析绩效考核数据，撰写绩效分析报告，为管理层提供决策支持。
-绩效反馈与改进：协助部门负责人进行绩效反馈，帮助员工制定绩效改进计划。
-绩效激励：根据绩效考核结果，提出薪酬调整、奖金分配等激励方案。
3.数据管理与报表
-薪酬绩效数据管理：建立和维护薪酬绩效数据库，确保数据准确性和完整性。
-报表编制：定期编制薪酬和绩效相关报表，如薪酬成本分析、绩效达成率等。
员工沟通与咨询
-政策宣导：向员工解释薪酬和绩效相关政策，解答员工疑问。
-员工满意度调查：参与员工满意度调查，了解员工对薪酬和绩效的反馈，提出改进建议。
要从事过服装行业
