岗位职责
二、招聘计划
2022年下半年学校共计划招聘特殊专业技术岗位26人，包括博士等高层次人才12人，专任教师14人，具体招聘人数及相关招聘条件详见附件。
应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书 含学历、学位认证书 的时限要求为2022年12月底前。
有关年龄要求，按《浙江省省属事业单位2022年特殊专业技术岗位招聘信息》年龄计算办法执行。例如，上限为35周岁的，凡1987年1月1日及以后出生的人员，均视为符合条件。
三、学校福利情况和高层次人才待遇
招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。根据国家和关于事业单位工资的规定，享受相关工资收入待遇，享受“五险一金”、职业年金、住房补贴、寒暑假、法定节假日等法定福利。同时为了营造***生活、安心工作的良好环境，学校设计了丰富的自主福利体系。
一 学校引进高层次人才分类及待遇
第一类：《关于进一步完善省直事业单位高层次人才绩效工资管理有关问题的通知》 浙人社发〔2015〕12号 文件中规定的高层次人才范围。
第二类：取得博士学位或者具有副高级及以上专业技术人员，符合下列条件之一：
1.以第一完成人获得国家级教学或科研成果奖1项
2.近五年主持国家级教学或科研项目1项
3.技术创新或推广成效显著，近五年以第一负责人主持完成科技服务类项目合同额达到800万元以上或以第一发明人取得授权发明专利至少5项。
第三类：取得博士学位或者具有副高级及以上专业技术人员，符合下列条件之一：
1.省级***“1***人才工程”第一、二层次人员
2.省级及以上教学名师或者教学科研团队负责人
3.省级专业 学科 带头人或者国家级精品课程负责人 均限博士
4.以第一完成人获得 省 部级教学成果一等奖1项
5.以第一完成人获得 省 部级科研成果奖二等奖及以上1项
6.近五年主持 省 部级教学或科研项目2项
7.技术创新或推广成效显著，近五年以第一负责人主持完成科技服务类项目合同额达到300万元以上或以第一发明人取得授权发明专利至少3项。
第四类：紧缺专业 学科 的博士、博士后。
各类高层次人才除享受按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外‚学校还提供如下待遇：
